Đóng

ここから本文です。

Bạn có muốn thử bắt đầu phát triển Offshore không có thất bại cùng với GDIT?
Chúng tôi có thể phát triển Offshore mà công ty bạn chưa từng thực hiện qua.

Recommend offshore development

Recommend offshore development

  • Luôn luôn thiếu hụt nguồn nhân lực
  • Không thể tuyển nhiều nhân sự cùng 1 lúc
  • Mong muốn giảm chi phí

Trường hợp phát triển với quy mô 10 ~ 100 thành viên

  • Không thể phát triển suôn sẻ
  • Việc phát triển bị trì hoãn
  • Chi phí ngày càng gia tăng

Trường hợp đang request phát triển cho đối tác bên ngoài

  • Muốn phát triển chất lượng cao-chi phí rẻ
  • Mong muốn đảm bảo nguồn kỹ sư ưu tú
  • Mở rộng đội ngũ phát triển

Trường hợp đang xem xét mở rộng đầu từ ra nước ngoài và phát triển Offshore

Comparison with other companies Differences in offshore development

Comparison with other companies Differences in offshore development

GDIT Labor Phát triển nội bộ Request đối tác
bên ngoài
Công ty Offshore khác
Đảm bảo nhân lực Tận dụng nhân lực
dồi dào của Việt nam
Rất khó để đảm bảo
và đào tạo nhân lực
Công ty nào cũng
thiếu hụt nhân lực
Tận dụng nhân lực
của công ty khác
Chi phí Rẻ hơn so với
trong nước
Chi phí nhân công
đắt đỏ
Chi phí nhân công
đắt đỏ
Chi phí rẻ
Phương thức request Có thể 100% bằng
Tiếng Nhật
Làm nội bộ nên
không có vấn đề gì
Request theo
từng đợt
Mức độ khó cao
Tốc độ phát triển Nhanh Nhanh Chậm Tốn thời gian do giao tiếp
không suôn sẻ
Quản lý chất lượng Có nhiều thành viên
biết tiếng Nhật
Vì làm nội bộ nên
có thể quản lý
Phụ thuộc vào
người phụ trách
Khó quản lý được
chất lượng
Địa điểm phát triển Đà Nẵng
-Việt Nam
Nhật bản Nhật bản Nước ngoài
Loại hợp đồng Hợp đồng
Labor
Tuyển dụng Báo giá từng đợt Tuyển dụng
Đánh giá tổng quan Đối ứng linh hoạt dưới hình thức team, tốc độ phát triển tương đối nhanh Đảm bảo và đào tạo nhân lực là vấn đề ảnh hưởng đến cả Chi phí Tùy thuộc vào đối tác, nhưng chi phí và thời gian vẫn còn là bài toán khó Tùy thuộc vào đặc thù của dự án, nhưng giao tiếp không suôn sẻ gây trễ deadline vần còn là bài toán khó

Why is Da Nang (Vietnam)?

Why is Da Nang (Vietnam)?

  • Tiếng Nhật

    Có nguồn nhân lực cả kỹ sư cũng có thể dùng tiếng Nhật

  • Chi phí thấp

    Có thể đối ứng với chi phí thấp hơn cả trong nội địa Nhật Bản

  • Cự ly

    Chỉ với 5 tiếng đồng hồ có thể từ Nhật Bản sang Việt Nam là điều vô cùng hấp dẫn

  • Bong bóng dân số

    Đà Nẵng có nguồn nhân lực độ tuổi 20~30 dồi dào

  • Network ổn định

    Mạng lưới Network dùng cho Offshore luôn ổn định

Team structure

Team structure

Doanh nghiệp Nhật Bản

Requirement Design

Create Spec Project Management

Global Design IT

Chỉ thị nghiệp vụ

BRSE/Team Leader

QA

Kỹ sư

Kỹ sư

Detail Design Coding-Development

Maintenance-Test Project Management

What can you do specifically?

What can you do specifically?

Công việc phía
khách hàng

Hearing và thiết kế

  • Định nghĩa yêu cầu, cài đặt thử nghiệm
  • Thiết kế
  • Chỉ thị công việc cho phía Đà Nẵng
  • Tiến độ dự án
Công việc phía GDIT

Tuyển dụng và quản lý
nhân lực

  • Tuyển dụng (Phỏng vấn-Tuyển dụng)
  • Assign project
  • Đánh giá nhân sự và quản lý lao động
  • Duy trì động lực của các thành viên

Trước khi bắt đầu dự án

  • Giải thích dự án
  • Check skill
  • Chuẩn bị môi trường phát triển

Sau khi bắt đầu dự án

  • Thực hiện phát triển
  • Quản lý nhân lực
  • Nắm rõ tình hình tiến độ

The reason for the offshore development in Da Nang

The reason for the offshore development in Da Nang

  1. Mong muốn giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực

    Hiện nay, các doanh nghiệp Nhật Bản bao gồm cả công ty chúng tôi đâu đâu cũng thiếu hụt nhân lực. Ở lĩnh vực IT, các kỹ sư ưu tú vẫn đang được các công ty cạnh tranh săn đón và mời gọi. Đây là vấn đề khó tránh khỏi khi dân số Nhật Bản ngày càng giảm và già hóa. Vấn đề này chúng tôi nghĩ sẽ không có giải pháp nếu chỉ tập trung ở nội địa Nhật Bản. Khi nhìn vào tương lai của 5 hoặc 10 năm tới, những công ty hay tổ chức có thể xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và tạo được cơ chế cùng làm việc với các nước có nguồn nhân lực dồi dào ở Đông Nam Á chắc chắn sẽ tồn tại. Chính vì lý do đó, chúng tôi đã chọn Đà Nẵng-Việt Nam, nơi đang có nhiều thế hệ trẻ và năng động.

  2. Mong muốn mối quan hệ không chỉ dừng lại ở việc "Giao hàng và kết thúc"

    Trong phát triển ủy thác, sau khi giao hàng xong sẽ kết thúc các mối quan hệ, nhưng chúng tôi đang hướng tới mục tiêu vẫn tiếp tục là đối tác của khách hàng dưới hình thức Labor. Chúng tôi tin rằng với hình thức Offshore Labor có thể hợp tác với khách hàng thành 1 đội ngũ phát triển tốt và đạt được những thành quả ngoài mong đợi. Chúng tôi đang nỗ lực trở thành đối tác kinh doanh tốt nhất kết nối Đà Nẵng-Việt Nam với các vùng khác nhau của Nhật Bản.

  3. Mong muốn cung cấp "Đội ngũ phát triển" vượt qua cả phạm vi quốc gia

    Môi trường Internet đã có những bước phát triển vượt bậc tại Việt Nam. Nhờ sự phát triển của các công cụ khác nhau, giờ đây chúng ta có thể giao tiếp mà không gặp phải vấn đề gì ngay cả khi đang ở một nơi xa. Sẽ không tuyển những kỹ sư trong nội địa Nhật Bản nữa, thay vào đó những kỹ sư đó sẽ nâng cấp lên 1 bước-thực hiện giai đoạn Khởi tạo của dự án (phân tích-định nghĩa yêu cầu...), còn việc Phát triển các kỹ sư bên phía nước ngoài sẽ phụ trách, và chúng tôi sẽ cung cấp đội ngũ phát triển tốt nhất để có thể cùng hợp tác với phía khách hàng ở Nhật Bản

  4. Tiến hành công việc như thế nào?

    Trên thực tế, tiếng Nhật đã trở nên rất quan trọng trong phát triển Offshore. Tại GDIT, các kỹ sư cầu nối có kinh nghiệm phát triển tại Nhật Bản sẽ phụ trách giao tiếp - trao đổi chính với khách hàng, điều hành tất cả các thành viên và phân bổ công việc để dự án diễn ra suôn sẻ. Gần đây, các kỹ sư đang dần dần đọc tài liệu yêu cầu, chỉ thị của khách hàng bằng tiếng Nhật và thực hiện phát triển. Điều này là vì người Việt Nam rất yêu mến văn hóa và con người Nhật Bản nên chúng tôi đang hướng tới mục tiêu Phát triển theo phong cách Nhật

Frequently asked questions

Frequently asked questions

Năng lực kỹ thuật của nhân lực Việt Nam có cao không?

Tùy vào mỗi người, nhưng nếu so với Nhật Bản thì năng lực kỹ thuật không có chênh lệch quá nhiều. Quý khách hàng hãy yên tâm và liên hệ với chúng tôi. Các kỹ sư cầu nối (BrSE) thông thạo tiếng Nhật sẽ đối ứng dự án, cũng như các kỹ sư phát triển cũng biết tiếng Nhật nên hoàn toàn có thể an tâm.

Thực hiện request công việc và giao tiếp-trao đổi như thế nào ?

Thông thường sẽ trao đổi với nhau bằng tiếng Việt nhưng khi giao tiếp với khách hàng về dự án thì bằng tiếng Nhật. Và tất nhiên nếu có các Tool chat được chỉ định thì chúng tôi sẽ đối ứng bằng tiếng Nhật nên quý khách hàng hãy an tâm.

Có thể đến khảo sát thị trường Việt Nam (Đà Nẵng) được không?

Tất nhiên là được. Chúng tôi sẽ hỗ trợ tất cả về chuyến đi, phương tiện cũng như trong quá trình lưu trú tại Việt nam nên đừng ngần ngại hãy liên hệ với chúng tôi. Đặc biệt, Đà Nẵng ngay gần biển nên các món ăn hải sản cũng vô cùng hấp dẫn!

Nếu trong đội ngũ phát triển có thành viên làm việc không được tốt thì phải làm thế nào?

Quản lý người Nhật sẽ đưa ra giải pháp cải thiện, nhưng nếu không có sự thay đổi trong thời gian dài thì chúng tôi sẽ dùng biện pháp mạnh hơn như thay thế nhân sự chẳng hạn. Tuy nhiên, chúng tôi luôn luôn đề xuất đội ngũ kỹ sư được đánh giá là tốt nhất cho dự án nên những trường hợp như thế cho đến hiện tại vẫn chưa xảy ra.

Có khi nào chi phí sẽ tăng cao do phải tăng lương không?

Về cơ bản chi phí sẽ không tăng lên. Tuy nhiên ở Việt Nam hằng năm sẽ tăng lương trung bình ở mức 8~10% nên đối với quý khách hàng ký kết hợp đồng dài hạn chúng tôi sẽ đề xuất thay thế kỹ sư và thực hiện trẻ hóa nhân sự trong team dự án.

Trường hợp rút hợp đồng, sẽ có rủi ro gì không?

Về việc hủy hợp đồng, xin vui lòng đối ứng dựa theo điều khoản khi ký kết. Ngoài ra, nếu quý khách hàng có mong muốn thành lập công ty phát triển độc lập tại Đà Nẵng chúng tôi vẫn có thể cung cấp nhân lực với hình thức giới thiệu các thành viên đã tham gia dự án từ trước.

contact

Liên Hệ

Mọi thắc mắc về phát triển offshore theo mô hình Lab, xin vui lòng liên hệ đến Global Design IT.